طرفداری | دن اشورث، مدیر ورزشی وقت منچستریونایتد، پس از برکناری اریک تن‌هاخ در اکتبر ۲۰۲۴، ادی هاو را به عنوان یکی از گزینه‌های اصلی خود برای هدایت این تیم در نظر داشت، اما پیشنهاد او از سوی مدیران باشگاه پذیرفته نشد.

به گزارش لوک ادواردز، خبرنگار تلگراف، اشورث ترجیح می‌داد سرمربی جدید منچستریونایتد شناخت خوبی از فوتبال انگلیس و لیگ برتر داشته باشد. به همین دلیل، هاو که اشورث پیش از این در نیوکاسل با او همکاری نزدیکی داشت، در کنار توماس فرانک، مارکو سیلوا و گراهام پاتر در فهرست گزینه‌های مدنظر او قرار گرفت. 

اشورث پس از مذاکرات طولانی و پرداخت غرامت به نیوکاسل، در ژوئیه ۲۰۲۴ رسماً کار خود را در منچستریونایتد آغاز کرده بود، اما تنها چند ماه بعد با تصمیم مهمی برای انتخاب سرمربی جدید مواجه شد. در نهایت، مدیران ارشد باشگاه به رهبری عمر برادا، مدیرعامل، و با حمایت ساختار مدیریتی اینئوس، روبن آموریم را از اسپورتینگ انتخاب کردند. آموریم در نوامبر ۲۰۲۴ به عنوان سرمربی جدید یونایتد معرفی شد.

گزارش‌ها حاکی از آن است که اشورث نقش محوری در انتخاب آموریم نداشت و حتی درباره میزان سازگاری سیستم ۳-۴-۳ این مربی پرتغالی با ترکیب موجود منچستریونایتد تردیدهایی داشت. این اختلاف‌نظر در ادامه به یکی از عوامل شکل‌گیری تنش میان اشورث و سایر مدیران ارشد بخش فوتبال باشگاه تبدیل شد. روابط اشورث با برادا و جیسون ویلکاکس، مدیر فنی باشگاه، نیز مطابق انتظار پیش نرفت و به تدریج از میزان نفوذ او در تصمیم‌گیری‌های مهم کاسته شد. سرانجام در دسامبر ۲۰۲۴، تنها پنج ماه پس از آغاز به کار در اولدترافورد، اشورث با توافقی دوجانبه از منچستریونایتد جدا شد. این جدایی حدود ۴.۱ میلیون پوند برای باشگاه هزینه در پی داشت. اشورث پیش از حضور در منچستریونایتد، در نیوکاسل نقش مهمی در ساختار ورزشی باشگاه ایفا کرده و همکاری نزدیکی با هاو داشت. سرمربی نیوکاسل نیز در آن مقطع از اشورث به عنوان مدیری منظم، باهوش و توانمند در حل مشکلات یاد کرده بود.