طرفداری | باشگاه منچستریونایتد نام اونای امری، سرمربی اسپانیایی استون‌ویلا، را در فهرست پنج‌نفره گزینه‌های احتمالی جانشینی مایکل کریک قرار داده است؛ هرچند اختلاف در رویکرد مدیریتی می‌تواند مانع جدی برای حضور این مربی در اولدترافورد باشد.

به گزارش رسانه‌های انگلیسی، از جمله دیلی‌میل، مدیران منچستریونایتد در پی بررسی گزینه‌های احتمالی برای هدایت این تیم، نام اونای امری را نیز در فهرست خود گنجانده‌اند. این بررسی‌ها در شرایطی انجام می‌شود که عملکرد مایکل کریک و نتایج نه‌چندان باثبات تیم، انتقادها و فشارها را افزایش داده و آینده نیمکت شیاطین سرخ را با ابهام روبه‌رو کرده است.

با این حال، جذب امری برای یونایتد چندان ساده به نظر نمی‌رسد. یکی از موانع اصلی در این مسیر به اختلاف احتمالی بر سر ساختار مدیریتی باشگاه بازمی‌گردد. سرمربی اسپانیایی که در استون‌ ویلا از اختیارات قابل‌توجهی برخوردار است، ترجیح می‌دهد در انتخاب مدیر ورزشی نقش تعیین‌کننده داشته باشد و ارتباط مستقیمی با مالکان باشگاه برقرار کند؛ رویکردی که ممکن است با ساختار مدیریتی فعلی منچستریونایتد تحت مدیریت اینئوس و سر جیم راتکلیف همخوانی نداشته باشد.

امری از زمان پیوستن به استون‌ ویلا در سال ۲۰۲۲، تأثیر چشمگیری بر روند پیشرفت این تیم گذاشته و توانسته است ویلا را به یکی از تیم‌های رقابتی فوتبال انگلیس تبدیل کند. نتایج قابل‌توجه در رقابت‌های داخلی و اروپایی، از جمله بازگشت این تیم به سطح اول فوتبال اروپا و حضور در لیگ قهرمانان، جایگاه او را در میان مربیان مطرح قاره تثبیت کرده است. از سوی دیگر، قرارداد امری با استون‌ ویلا تا سال ۲۰۲۹ اعتبار دارد و گفته می‌شود او تمایل زیادی به ادامه پروژه فعلی خود در ویلاپارک دارد. به همین دلیل، جدایی احتمالی این مربی علاوه بر هزینه مالی قابل‌توجه، با مخالفت جدی مدیران باشگاه انگلیسی نیز مواجه خواهد شد.

در کنار امری، نام‌هایی همچون یولیان ناگلزمان، ادی هاو و آنتونیو کونته نیز در گمانه‌زنی‌ها درباره آینده نیمکت منچستریونایتد مطرح شده‌اند. با این حال، هنوز مشخص نیست مدیران باشگاه در نهایت کدام مسیر را برای آینده فنی تیم انتخاب خواهند کرد. پیروزی اخیر منچستریونایتد مقابل رم در لیگ قهرمانان تا حدودی از فشارها بر کریک کاسته است، اما نتایج دیدارهای آینده، به‌ویژه تقابل با استون‌ویلا، می‌تواند در ارزیابی عملکرد سرمربی فعلی تأثیرگذار باشد.