بالا
ورود به حساب کاربری
ثبت نام کنید
ارسال این مطلب برای دوستان

ریشه‌های بحران در پرسپولیس؛ تاوان سنگین مدیران کم‌تجربه

منبع : طرفداری
تعداد نظرات کاربران : ۰ نظر
تاریخ انتشار : یکشنبه 3 اسفند 1404 | 12:18

هیأت‌مدیره‌ای که باید نقش اتاق فکر و پشتوانه استراتژیک باشگاه را ایفا کند، عملاً به نهادی منفعل تبدیل شده است. نبود موضع‌گیری‌های شفاف، ناتوانی در ایجاد وحدت مدیریتی و فقدان برنامه مشخص برای عبور از بحران، از مهم‌ترین نشانه‌های این ناکارآمدی است.

هیأت‌مدیره‌ای که باید نقش اتاق فکر و پشتوانه استراتژیک باشگاه را ایفا کند، عملاً به نهادی منفعل تبدیل شده است. نبود موضع‌گیری‌های شفاف، ناتوانی در ایجاد وحدت مدیریتی و فقدان برنامه مشخص برای عبور از بحران، از مهم‌ترین نشانه‌های این ناکارآمدی است.

طرفداری | شکست پرسپولیس مقابل خیبر خرم آباد فقط یک نتیجه بد نبود؛ نماد آشکار بحرانی است که مدت‌هاست در لایه‌های مختلف باشگاه اعم از کادر فنی، بازیکنان و مدیریت شکل گرفته است. 

سومین شکست متوالی و پنجمین باخت در نیم‌فصل دوم، چیزی نیست که بتوان به‌سادگی از کنارش گذشت. آنچه این روزها در پرسپولیس جریان دارد، تنها یک افت مقطعی در نتایج ورزشی نیست، بلکه نشانه‌ای روشن از آشفتگی در ساختار مدیریتی باشگاه است. مجموعه‌ای که سال‌ها به‌عنوان الگوی ثبات در فوتبال ایران شناخته می‌شد، اکنون درگیر بحرانی شده که ریشه‌های آن بیش از زمین مسابقه، در اتاق‌های تصمیم‌گیری قابل جست‌وجوست.

بررسی روند اخیر پرسپولیس نشان می‌دهد که مشکل اصلی نه در ترکیب بازیکنان و نه صرفاً در کادر فنی خلاصه می‌شود، بلکه به ترکیب مدیریتی باشگاه بازمی‌گردد؛ جایی که حضور یک مدیرعامل جوان و کم‌تجربه در کنار هیأت‌مدیره‌ای فاقد انسجام و کارآمدی لازم، مسیر تصمیم‌گیری‌ها را با اختلال جدی مواجه کرده است. چنین ساختاری نه توان مدیریت بحران را دارد و نه قادر است آرامش مورد نیاز یک تیم بزرگ را تأمین کند.

عملکرد مدیریت باشگاه طی هفته‌های گذشته بیانگر رویکردی احساسی و واکنشی است؛ تصمیماتی که بدون پشتوانه کارشناسی اتخاذ شده و بیش از آنکه به حل مشکلات کمک کند، بر شدت تنش‌ها افزوده است. انتشار مواضع و نامه‌ ی جنجالی و فقدان حمایت آشکار از کادر فنی، موجب شکل‌گیری فضایی از بی‌اعتمادی در درون مجموعه شده است.

  • بیشتر بخوانید: بیانیه باشگاه پرسپولیس پس از شکست‌های نیم‌فصل دوم؛ بهترین شرایط اردو و تمرین را فراهم کردیم!

در این میان، هیأت‌مدیره‌ای که باید نقش اتاق فکر و پشتوانه استراتژیک باشگاه را ایفا کند، عملاً به نهادی منفعل تبدیل شده است. نبود موضع‌گیری‌های شفاف، ناتوانی در ایجاد وحدت مدیریتی و فقدان برنامه مشخص برای عبور از بحران، از مهم‌ترین نشانه‌های این ناکارآمدی است.

بدیهی است در چنین فضایی، تیم از آرامش روانی لازم برخوردار نخواهد بود و آثار این بی‌ثباتی به‌طور مستقیم در عملکرد بازیکنان و کادر فنی نمود پیدا می‌کند. تجربه فوتبال حرفه‌ای نشان داده است که ضعف مدیریتی، پیش از هر عامل فنی، زمینه‌ساز افت تیمی خواهد شد.

آنچه امروز در پرسپولیس مشاهده می‌شود، محصول هم‌زمان مدیریت کم‌تجربه، هیأت‌مدیره‌ای ناکارآمد و رویکردی منفعل در مواجهه با بحران است. تا زمانی که اصلاحات اساسی در رأس هرم مدیریتی باشگاه صورت نگیرد و عقلانیت جایگزین تصمیمات احساسی نشود، بازگشت ثبات و آرامش به این تیم دور از دسترس خواهد بود.

بحران فعلی پرسپولیس نه یک اتفاق مقطعی، بلکه هشداری جدی برای ساختار مدیریتی این باشگاه است؛ هشداری که بی‌توجهی به آن می‌تواند پیامدهای بلندمدتی برای آینده این تیم به همراه داشته باشد.

دسته بندی ها : طرفداری
برچسب ها : ,

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *